SPECJALISTA DS. ADMINISTRACJI PERSONALNEJ I PŁAC z niepełnosprawnością

Profil stanowiska: Praca zdalna na stanowisku przystosowanym dla osób z niepełnosprawnością Obowiązki: • Samodzielne prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej oraz kompleksowa obsługa pracowników z różnych obszarów • Tworzenie dokumentacji pracowniczej (sporządzanie umów o pracę, aneksów, umów o odpowiedzialności finansowej, świadectw pracy, przygotowywanie wypowiedzeń umów o pracę) • Prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz rozliczeń w zakresie nieobecności pracowniczych, urlopów i zwolnień lekarskich • Sporządzanie raportów kadrowych • Bieżące monitorowanie zmian w przepisach PDOF, ZUS oraz Kodeksu Pracy

Wymagania: Poszukujemy osoby, która posiada: • Minimum 2-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w firmie • Wykształcenie wyższe (kierunek księgowość, ekonomia, prawo, prawo pracy) • Bardzo dobrą praktyczną znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatkowych • Znajomość programu kadrowo-płacowych • Komunikatywną znajomość języka angielskiego (mile widziane) • Bardzo dobrą znajomość MS Office, w tym programu Excel • Umiejętność budowania bardzo dobrych relacji z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi • Zdolność analitycznego myślenia • Dobrą organizację pracy własnej i umiejętność wyznaczania priorytetów, a także samodzielność i systematyczność

Oferujemy: Oferujemy: • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę • Pracę w rozwijającej się w firmie w branży, • Atrakcyjne wynagrodzenie • Sprzęt do pracy, • Partnerskie środowisko pracy

Miejsce pracy: PRACA ZDALNA

Uwagi: Kontakt: kariera@innothink.com.pl CV prosimy przesyłać z klauzulą o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).